Votre mission :
Vous interviendrez directement auprès des Directions Générales / DRH pour les accompagner dans le cadre de leur projet de transformation de la définition de l’ambition du projet jusqu’à la mise en œuvre :
- Diagnostic de l’organisation existante
- Définition de la vision et de l’ambition / Construction du plan de transformation en prenant en compte l’ensemble des dimensions (humaines, outils, financières)
- Mobilisation des hommes et conception des dispositifs organisationnels et RH pour accompagner le nouveau modèle d’entreprise (modèle de gouvernance, modèle de compétences, dispositifs de formation, modèle managérial, modèle de performance)
- Suivi et mise en œuvre des actions dans une optique d’amélioration continue
Vous assurez non seulement le pilotage et la réalisation des projets dont vous avez la responsabilité, mais également l’ensemble de la gestion économique et contractuelle (négociation, suivi contractuel, pilotage du projet et des suites, encadrement des consultants, gestion des partenaires et sous traitants).
Vous contribuerez également au développement commercial et de la notoriété du cabinet : proposition et construction de nouvelles offres, contribution à des événements marketing, animation de conférences, développement des partenariats. Vous aurez en charge un portefeuille dédié de clients existants, et aurez aussi pour mission de développer de nouveaux clients.
Ce poste est évolutif
Votre profil :
Chez Tempo & Co, nous recherchons avant tout des personnalités qui ont le goût de l’innovation, curieuses, pro-actives et aimant relever de nouveaux défis.
Doté(e) d’une excellent relationnel, d’une aisance à l’oral, et d’une capacité forte d’adaptation dans des environnements divers, vous êtes capable de convaincre et d’embarquer différents types d’acteurs dans des contextes souvent sensibles. Vous savez piloter des projets complexes.
Vous avez des compétences avérées en matière de conduite du changement et de mobilisation des hommes (animation d’ateliers et de séminaires /diagnostic organisationnel / outils et méthodes de conduite du changement).
Vous avez également des compétences en matière de dispositifs de ressources humaines (processus RH, Gestion des Talents, Gestion de la mobilité, refonte de modèles managériaux, modèle de performance, gestion de la formation) ainsi que d’innovation sociale.